退伍军人被单位辞退是否有补偿，需根据辞退原因和法律依据综合判断，具体如下：

一、补偿情况分类

1. 合法辞退情形

   • 协商一致解除 ：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。

   • 法定解除情形 ：如劳动者严重违反规章制度、同时与其他单位建立劳动关系等，用人单位无需支付经济补偿。

   • 单位违法辞退 ：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，计算方式为军龄与工龄之和每满1年赔偿2个月工资，且可要求继续履行劳动合同。

2. 特殊工龄计算

   • 退伍军人待分配时间（1987年12月12日后）或农村回乡安置后的工龄，均计入连续工龄。

二、注意事项

• 经济补偿起点 ：从入职本单位之日起计算，无论工龄长短。

• **途径 ：若认为单位违法辞退，可通过劳动仲裁或调解要求继续履行或支付赔偿金。

总结 ：退伍军人被辞退是否补偿取决于辞退合法性，合法情形下通常有补偿，违法情形下可获双倍赔偿。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律机构。