​​退伍军人在单位被辞退时，享有与其他劳动者同等的法律保护，但需特别注意军龄与工龄合并计算赔偿金、违法辞退双倍赔偿等核心权益​​。用人单位不得随意辞退退伍军人，若未遵循法定程序或理由，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金，且退伍后待分配时间（1987年12月12日后）应计入连续工龄。

1. ​​赔偿标准​​：退伍军人被辞退时，经济补偿按军龄与工龄合并计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退（如无合法理由或未履行程序），需支付双倍赔偿金。
2. ​​合法裁员条件​​：企业需满足《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如破产重整、经营困难等），并提前30日向工会或职工说明，报劳动行政部门备案后方可裁员。
3. ​​优先留用与再录用​​：退伍军人虽未被明确列为优先留用对象，但单位六个月内重新招人时，应在同等条件下优先录用被裁减人员。
4. ​​**途径​​：若遭遇违法辞退，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿金，军龄计入工龄的主张需提供退伍安置证明等材料。

​​提示​​：退伍军人应留存劳动合同、工资记录等证据，遇辞退时及时咨询专业律师，确保权益不受损。法律明确禁止单位随意辞退劳动者，包括退伍军人，合理**是关键。