不可以

单位 不可以随便开除退伍军人 ，其权益受《劳动法》和《退役军人保障法》等法律法规的特别保护。以下是具体分析：

一、法律保护原则

1. 劳动合同的约束性

   退伍军人与其他劳动者一样，与单位签订劳动合同后，双方均需履行合同义务。单位若单方面解除合同，需依法承担法律责任。

2. 违法辞退的后果

   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为：每满一年支付一个月工资。

二、特殊保护条款

1. 《退役军人保障法》的特别规定

   该法明确保障退役军人合法权益，要求用人单位不得随意辞退。若因用人单位原因导致退役军人失业，还可能涉及其他法律责任。

2. 安置后的就业保障

   退伍军人安置后，若单位违反规定辞退，不仅需支付赔偿金，还可能影响其再就业权益。例如，安置到国家机关或事业单位的退役军人，可能面临更严格的离职审查。

三、法定辞退情形

单位仅在退役军人存在以下情形时，方可依法辞退：

• 严重违反用人单位的规章制度（如屡教不改）；

• 严重失职、营私舞弊，造成重大损失；

• 被依法追究刑事责任；

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经协商无法达成协议。

四、**途径

若单位存在违法辞退行为，退伍军人可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与单位协商要求继续履行合同或赔偿损失；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

单位辞退退伍军人需严格依法进行，否则将面临法律制裁。建议退伍军人入职时仔细阅读劳动合同条款，保留好工作证明等**证据。