职称基层认定和正常晋升的区别主要体现在以下几个方面：
- 评审条件 ：
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基层职称评审 ：通常需要满足一定的任职年限、学历、工作业绩、单位职称结构、个人论文发表、群众意见等条件。此外，如果是乡村教师，还有乡村工作年限的要求，如中级职称需要10年，副高20年，正高30年。
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正常晋升 ：按照正常的职称申报流程，逐级申报，需要满足专业领域的工作年限、工作经历要求、业绩资料等条件，最终由人社部颁发证书。
- 评审方式 ：
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基层职称评审 ：可以不受学历、资历、业绩成果等条件的限制，直接破格申报。但需要取得国家级、省部级等各种不同奖项、荣获国家级、省级专利奖项、发明人等奖项者方可符合认定条件。
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正常晋升 ：主要按照正常职称申报流程，进行逐级申报的一个过程。
- 名额限制 ：
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基层职称评审 ：不受单位职称人数限制，也不受结构限制。
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正常晋升 ：职称晋升需要看单位有没有对应的名额，即使职称评审通过，也不一定能顺利晋升。
- 认定与评审 ：
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职称认定 ：相当于走职称评审的绿色通道，可以不受学历、资历、业绩成果等条件的限制直接申报。认定方式需要取得国家级、省部级等各种不同奖项、荣获国家级、省级专利奖项、发明人等奖项者方可符合认定条件。
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职称评审 ：主要按照正常职称申报流程，进行逐级申报的一个过程。
- 职位调整 ：
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职称晋升 ：职称提升之后，由单位主导对你进行的职位调整。
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基层职称评审 ：评审通过后，是否需要调整职位还需看单位具体安排。
总结：
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基层职称评审 主要针对乡村教师或有特殊贡献的人员，条件相对宽松，不受学历、资历等限制，但需要满足一定的乡村工作年限和业绩要求。
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正常晋升 则是按照常规流程逐级申报，需要满足较为严格的工作年限、学历、业绩等条件，且需要单位有相应的名额。
建议：
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对于乡村教师或有特殊贡献的人员，可以考虑基层职称评审，以缩短晋升时间。
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对于大多数普通教师，建议按照正常职称申报流程进行逐级晋升，以确保评审的公平性和准确性。