转业军人待业期间是否计入工龄？答案是肯定的。根据国家相关政策规定，军人转业后待业期间（通常不超过1年）可按规定计入连续工龄，但需满足特定条件，如档案关系正常转移、未从事有收入工作等。以下是具体解析：
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政策依据明确
我国《军队转业干部安置暂行办法》《退役士兵安置条例》均明确，军人退出现役后待安置期（含待业期）视同工龄连续计算，保障其社保、福利待遇衔接。例如：军官转业待分配期最长12个月、士兵退役后待安置期通常6个月内均纳入工龄。 -
关键条件限制
- 档案移交完成：需在退役后按规定将人事档案移交至安置地退役军人事务部门或人社机构。
- 未就业证明：待业期间不得签订劳动合同或缴纳企业职工社保，否则工龄计算截止至就业前。
- 时间上限：超出政策规定的待安置期限（如军官超1年、士兵超6个月）部分不再自动计入。
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实操注意事项
- 退役后应及时办理落户、档案转接手续，保留《退出现役证》等证明材料。
- 若待业期间参与短期灵活就业，需主动申报避免工龄认定纠纷。
- 工龄累计影响养老金缴费年限，建议通过12333热线或退役军人服务站核查具体记录。
总结：转业军人待业期工龄认定是国家对退役军人权益的重要保障，但需严格遵循政策流程。建议提前咨询安置地部门，确保档案与社保无缝衔接。**
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