退役军人待业期间的工龄计算方式如下：
一、计算规则
合并计算为工龄
退役士兵待安排工作期间（通常不超过1年）的军龄和待分配时间，与安置后实际工作年限合并计算为连续工龄。
待遇享受标准
工资、福利：与所在单位同等条件人员享受相同待遇；
生活补助：待安排工作期间按当地月最低工资标准发放。
二、政策依据
《退役士兵安置条例》明确规定，退役士兵服现役年限及待安排工作时间均计入工龄，并与后续工作年限累计计算。
三、特殊情况说明
若因组织原因延长待安排时间，可适当延长计入工龄的期限；
自主就业退役士兵的待业期间不计入工龄。
四、实施时间
2024年9月1日起施行的新条例为最新规定，替代了此前《退伍义务兵安置条例》的旧标准。
退伍军人在简历中描述待业期间，需注重信息呈现的专业性、积极性和针对性，具体建议如下： 一、待业状态表述 简洁直接 直接填写“待业”或“暂无工作”，避免冗长解释。若需说明时间范围，可标注“2020.1-2023.6”等具体时段。 二、重点内容突出 技能与学习提升 列举待业期间自学或参加的课程（如专业技能、语言能力等）。 强调考取的证书（如计算机等级证、职业资格证）或完成的培训项目。
退伍军人待业一年，社保是否会中断？ 对于退伍军人而言，待业一年并不会导致社保的中断。根据国家相关政策，退伍军人在服役期间的社保是视同缴纳的，这意味着他们在服役期间不需要个人缴纳社保费用，但这段期间仍然会被视为社保缴纳年限。 1. 视同缴费年限 视同缴费年限是指个人在实际缴纳社保之前，由于特殊原因（如服兵役）而未实际缴纳社保，但国家认可其为社保缴纳年限的期间。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定
转业军人待业期间是否计入工龄？答案是肯定的。根据国家相关政策规定，军人转业后待业期间 （通常不超过1年）可按规定计入连续工龄 ，但需满足特定条件，如档案关系正常转移、未从事有收入工作等。以下是具体解析： 政策依据明确 我国《军队转业干部安置暂行办法》《退役士兵安置条例》均明确，军人退出现役后待安置期（含待业期）视同工龄连续计算，保障其社保、福利待遇衔接。例如
退伍后父母是否仍算军属？关键结论是：根据现行政策，退伍军人父母通常不再属于严格意义上的军属范畴，但部分地区或特定场景下仍可能保留部分优待权益。 军属身份的核心认定标准与现役状态直接挂钩。现役军人直系亲属（配偶、父母、子女等）在服役期间可享受医疗、教育、就业等专项优待，而退伍军人退役后其家庭关系自动脱离现役体系。例如，退役军人事务部明确区分现役与退役权益
军人退伍可享受多种经济补偿和福利保障 ，具体包括一次性退役金、地方补助、保险接续、就业安置等 ，补偿标准与服役年限、贡献及安置方式直接挂钩。以下是详细内容： 一次性退役金 部队按服役年限发放（4500元/年），立功可增发（最高增发15%）。例如：2年兵约9千元，5年兵约2.25万元，8年兵约3.6万元。地方另发一次性经济补助，标准因地而异（如湖南不低于4500元/年）。
军人退伍时地方政府的补助金额因军龄、兵种、地区等因素差异较大，主要包含以下几类： 一次性退役金 服役不满12年：每年4500元，两年共9000元 义务兵（2年）：每年4500元，两年共9000元 士官（如5年）：每年4500元，两年共9000元 老年生活补助 符合条件者：每年15元/月，两年共360元 地方一次性就业补助 经济发达地区较高，通常在5万至12万元之间，具体因地方政策浮动
15万至20万元 关于当兵10年后的退伍金总额，需结合多种因素综合分析，具体金额受时代背景、地区政策、兵种及立功表现等影响。以下是综合分析： 一、主要收入构成 一次性退役金 根据服役年限计算，士官退役时可获得一次性退役金。例如： 一期士官（5年）：约2.25万元（每年4500元累加） 三期士官（10年）：可能达到15-20万元 义务兵退役金较少，两年约9000元。 部队发放部分 包括安家补助费
当兵5年退伍后的就业方向可分为政府安置、企业就业、自主创业及基层服务四大类，结合权威政策与市场需求，具体选择如下： 一、政府安置（优先推荐） 事业单位/公务员 符合条件者可报考事业单位或公务员考试，享受铁饭碗待遇。例如社区工作者、辅警、消防员等基层岗位，退役士兵有优先安置政策。 三支一扶计划 参与支教、支农、支医或扶贫工作，服务基层积累经验，部分表现优异者可转为乡镇事业编。 二
当兵5年退伍后，适合从事的工作领域包括公务员、事业单位、航空安全员、无人机驾驶员、军事训练营教官、辅警等。 公务员 退役军人报考公务员具有政策优势，如加分政策、定向岗位等，有助于顺利进入党政机关工作。 事业单位 事业单位为退役军人提供稳定的就业机会，尤其是涉及国防教育和军事技能培训的岗位，能够充分发挥退役军人的专业优势。 航空安全员 退役军人在体能、执行力和反应速度方面具有优势
当兵16年退伍后的级别待遇主要分为以下四类，综合工资、安置政策及社会福利进行说明： 一、军衔与服役年限 军衔 ：一级上士（三期士官晋升而来，服役第13-16年）。 服役年限 ：累计16年，其中前12年为三期士官，后4年晋升为四级军士长。 二、安置政策 自主就业 可领取一次性退役金约72,000元（16年×4,500元/年），或选择自主创业，部分地区提供创业扶持。 政府安置
计入工龄 根据相关法律法规及政策规定，待安置期间的工龄计算需分情况说明： 一、待安置期间工龄是否计入工龄 退役士兵待安置期间 若您是退役士兵且由政府安排工作，根据《退役士兵安置条例》第二十二条规定， 服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计入工龄 ，并享受与单位同等条件人员的工资、福利待遇。 一般待业人员 若您为一般待业人员（非退役士兵），则待业期间通常 不计入工龄
退伍军人待业时间因地区、行业和个人情况而异，但通常集中在3至6个月之间。以下从多个角度展开分析： 1. 待业时间的关键影响因素 职业技能与适应性培训 ：退役军人在离队前接受的教育培训程度，以及退役后参与适应性培训的积极性，直接影响其就业时间。例如，职业技能储备不足的退役军人可能需要更长时间寻找适合的工作。 心理支持需求 ：部分退役军人因心理健康问题（如创伤后应激障碍，PTSD）面临就业障碍
两年 根据我国现行法律规定和官方解释，军人退伍后是否仍被视为军人，需结合具体身份和后续去向进行区分： 一、基本法律定义 现役军人 ：指正在中国人民解放军现役部队服役的官兵，包括义务兵、士官和军官。 预备役军人 ：指退出现役后，经批准编入预备役部队的军人，需定期接受军事训练。 二、退伍后身份转变 普通公民身份 退伍军人退出现役后，通常会失去军籍，身份转为普通公民，不再属于部队管理范畴。
军人转业后仍能享受部分军人待遇 ，但具体权益根据安置方式、服役贡献和接收单位性质有所不同。核心待遇包括政治待遇延续、工资保障不低于原标准、住房优待及社保军龄折算 ，特殊贡献者还可获得额外奖励。 政治待遇方面，转业军官在地方单位享受与军队职务等级对应的政治权利，如参加党组织生活、重大活动着军装佩勋章等。工资报酬明确要求不低于接收单位同等条件人员标准
三支一扶考试的题目主要来源于公共基础知识、职业能力测试和申论三大板块，重点考察基层工作相关的政策法规、农村农业知识以及时政热点。 公共基础知识 涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文历史等内容，尤其侧重乡村振兴、基层治理、社会保障等政策法规。例如，可能会考《乡村振兴促进法》、农村土地政策、基层党建等知识点。 职业能力测试 包括言语理解、数量关系、判断推理和资料分析
广西三支一扶笔试《综合知识》共120道题，具体题量分布如下： 公共基础知识 题量 ：39道题（单选25题+多选14题） 分值 ：35分 重点模块 ：政治（马哲、毛中特、时政）、法律（宪法、民法）、省情（广西地理、政策）等。 职业能力倾向测试 题量 ：81道题（单选61题） 分值 ：61分 题型 ：言语理解25题、判断推理25题、数量关系10题、资料分析10题。 考试总题量
广西三支一扶的题型主要分为笔试和面试两部分，具体如下： 一、笔试题型 公共基础知识 题型 ：单选题（30题，每题0.8分）+ 多选题（15题，每题1分） 内容 ：涵盖政治（马哲、毛中特、时政）、法律（宪法、民法）、经济（宏观/微观）、省情（广西地理/文化）、三农知识等。 职业能力倾向测试 题型 ： 言语理解与表达（25题） 判断推理（25题） 数量关系（10题）
广西三支一扶计划值得考虑，其优势主要体现在政策支持、职业发展、社会价值等方面。以下是具体分析： 一、政策支持与福利保障 经济补贴 服务期间每年发放3.6万元工作生活补贴，含一次**通补贴500元/年，岗位津贴600元/月，并缴纳社会保险及商业意外保险。 安家与转编支持 服务满6个月发放3000元安家费，期满考核合格后85%以上可转编为事业单位工作人员，或享受公务员考试定向招录、加分等政策。 二
