根据现行规定， 交过社保一个月通常不再算应届毕业生 ，但需结合具体就业类型和地区政策综合判断。以下是关键要点：

1. 应届毕业生定义

   应届毕业生指毕业后1年内未落实工作单位的人群，无论是否缴纳社保或公积金，均属于应届生。

2. 社保与应届身份的关系

   • 影响公职类岗位 ：若社保记录已转至工作单位或存档，可能被认定为非应届毕业生，影响考试资格。

   • 不影响私企/事业单位 ：非公职类企业或事业单位通常不将社保作为应届身份判断依据。

3. 特殊情况说明

   若社保为实习期间缴纳或个人缴纳（如城乡居民医保），且未影响档案转移，可能保留应届身份。但若社保由用人单位代缴且档案已移交，则属于正式就业，不再应届。

4. 建议与注意事项

   • 拟考公或事业单位者，建议提前咨询相关部门，确认社保记录是否影响资格。

   • 离职后若需保留应届身份，可尝试通过实习、志愿服务等方式积累社会经验，避免连续缴纳社保。

社保缴纳状态并非决定应届身份的唯一因素，需结合具体就业场景和地区政策综合判断。