​​不交社保并不能直接保留应届生身份，但需注意法律风险与政策差异。​​应届生身份的核心判定标准是毕业时间（通常为2年择业期）和未签订正式劳动合同，社保缴纳记录仅作为辅助参考依据。部分单位可能因社保记录影响认定，但本质上二者无法律关联。

1. ​​应届生身份的法律界定​​
   根据《社会保险法》，社保缴纳是劳动关系的法定义务，与应届生身份无关。若已签订劳动合同或建立劳动关系，即使不交社保也会丧失应届生资格。多地政策（如上海、贵州）已明确：​​缴过社保仍可算应届生​​，但需在择业期内且未落实编制内工作。

2. ​​不交社保的潜在风险​​
   用人单位若为“保留身份”拒缴社保属违法行为，劳动者可投诉并要求补缴。社保断缴会影响医保报销、养老金积累等权益，尤其对计划长期就业者不利。灵活就业者自行参保则不影响应届身份认定。

3. ​​特殊场景的权衡建议​​
   考公、考编或需落户时，部分单位可能要求“无社保记录”。此时可优先选择实习或劳务协议替代劳动合同，或咨询目标单位的具体政策。但需注意，​​“不交社保换身份”并非通用解决方案​​，且可能因政策变动失效。

应届生应优先关注职业规划与合规性，而非单纯规避社保。若需短期保留身份，建议通过档案托管、暂缓就业等合法途径操作，并咨询当地人社部门获取最新政策。