‌交了一个月社保后是否算应届毕业生，主要取决于是否保留派遣资格和未签订劳动合同。‌ 应届生身份的核心标准是未就业且处于择业期内（通常为毕业2年内），缴纳社保可能被视为已就业，但部分地区或单位对短期社保缴纳有特殊政策。

1. ‌社保缴纳与应届身份的关系‌
   社保记录是就业的重要凭证，多数情况下，缴纳社保（尤其是职工社保）会被认为已落实工作单位，从而失去应届生身份。但个别地区允许短期（如1-3个月）试用期社保不影响应届资格，需以当地政策为准。

2. ‌择业期与派遣资格‌
   若毕业时未签订劳动合同且档案保留在学校或人才中心，仍可能被认定为应届生。部分单位招聘时明确要求“无社保记录”，需提前核实目标单位的具体要求。

3. ‌特殊情况处理‌
   灵活就业社保（如个人缴纳）通常不影响应届身份；若因实习缴纳社保，可尝试与用人单位协商停缴或开具证明，但成功率较低。

‌建议：‌ 若需保留应届生身份，尽量避免缴纳职工社保，或直接咨询毕业院校及招聘单位确认政策细节。