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根据相关政策和搜索结果，大二期间缴纳社保是否影响应届生身份需结合具体情况判断，主要分为以下情况：

一、社保类型与应届生身份的关系

1. 非劳动关系中的社保

   若在暑假等非就业期间以灵活就业、实习等非劳动关系形式缴纳社保（如城乡居民社保、实习生社保），通常不影响应届生身份。

2. 劳动关系中的社保

   若以全职或兼职形式入职并缴纳职工社保，则可能影响应届生身份。部分学校或招聘单位会将缴纳社保视为就业行为，从而不再认定为应届生。

二、应届生身份的核心判定标准

应届生身份主要取决于是否在毕业后的第一年（通常为毕业当年）内就业，具体表现为：

• 未签订三方协议

• 档案、户口、组织关系未转移

• 未进入全职劳动关系 （如未签订劳动合同或未缴纳职工社保）

三、不同场景的结论

1. 暑假期间兼职或实习

   若仅缴纳社保但未建立劳动关系（如兼职），一般仍可保留应届生身份。

2. 正式就业后

   若毕业后立即入职并缴纳职工社保，需根据单位及学校规定判断。部分地区（如山东、广西等）已调整政策，允许已就业人员以应届生身份报考公务员等岗位。

3. 关注政策差异

   不同地区、单位对“应届毕业生”的定义可能不同，建议咨询学校就业部门或招聘单位确认。

四、建议

• 保留应届生优势 ：若担心社保影响，可优先选择允许非应届生报考的岗位。

• 及时咨询确认 ：通过学校就业指导中心或当地人社部门获取最新政策。

缴纳社保本身不直接导致失去应届生身份，但需结合就业状态和地区政策综合判断。