‌考上三支一扶后，原就业协议是否自动作废取决于协议条款和当地政策‌。关键点包括：‌协议是否有解约条款、三支一扶项目是否视为“升学或公职”、是否需要主动协商解约‌。以下是具体分析：

1. ‌就业协议的法律效力‌
   普通就业协议属于民事合同，若协议中明确约定“考上公务员、事业单位等可无条件解约”，则考上三支一扶（属于基层项目）可能触发该条款；若无此类条款，需与单位协商解约，否则可能需承担违约责任。

2. ‌三支一扶的特殊性质‌
   部分地区将三支一扶视为“公职就业”或“政策性安置”，默认允许解约原就业协议；但部分地区要求提供录用证明后，才可申请解除原协议。需咨询当地人社部门确认具体政策。

3. ‌主动沟通与书面确认‌
   即使政策支持解约，建议提前告知原单位并留存书面解约证明，避免档案或社保转移纠纷。若单位不同意，可尝试通过人社部门协调。

‌总结‌：考上三支一扶不必然导致就业协议作废，需结合协议内容、地方规定和单位协商结果综合判断，建议尽早核实政策并办理正规解约手续。