应届生签了合同后是否还能报考三支一扶，主要取决于合同的类型以及是否已缴纳社保。如果签订的是正式劳动合同并开始缴纳社保，则应届生身份失效，无法报考三支一扶。如果签订的是三方协议或实习协议，且未缴纳社保，则应届生身份仍可保留，可以报考三支一扶。

具体分析

1. 签订正式劳动合同的影响
   正式劳动合同的签订和社保缴纳标志着应届生身份的丧失。一旦开始缴纳社保，应届毕业生将无法再以应届生身份报考三支一扶。

2. 签订三方协议或实习协议的情况
   如果仅签订了三方协议或实习协议，且未正式入职或缴纳社保，应届生身份仍然有效，可以报考三支一扶。

3. 报考条件与政策差异
   三支一扶的报考条件因地区而异，但大部分省份要求报考者需为应届高校毕业生或毕业三年内的毕业生。部分省份对技工院校高级工班、预备技师班毕业生也有相应政策。

建议

• 在报考前，确认自己的合同类型和社保缴纳情况。
• 如不确定，可咨询当地人社部门或查看相关公告，以确保符合报考条件。

通过以上分析，应届生签了合同后是否还能报考三支一扶，需视合同类型和社保缴纳情况而定。建议提前确认自身情况，以免错失报考机会。