退伍军人安置后的薪级工资主要根据‌军龄、职务等级和安置单位性质‌确定，通常‌参照事业单位或国有企业同岗位标准‌执行，部分情况可享受‌特殊补贴或职级上浮‌政策。以下是关键要点解析：

1. ‌军龄折算工龄‌
   退伍军人的服役年限直接计入安置后的工龄，每满1年军龄对应1年工龄，直接影响薪级工资的起始档位。例如：服役12年的士官安置到事业单位，可直接从薪级12级起算。

2. ‌职务等级对应关系‌

   • 军官转业：团职对应处级薪级，营职对应科级薪级
   • 士官/士兵：按服役时职级套改企业或事业单位技术岗/管理岗
     部分省市对立功人员（如三等功以上）额外提升1-2个薪级。

3. ‌单位类型差异‌

   • ‌事业单位‌：执行全国统一薪级工资表，含岗位工资+薪级工资+津贴
   • ‌国有企业‌：参照同岗位社招人员标准，但军龄工龄必须累计计算
   • ‌政府机关‌：通过公务员考试转编的按公务员职级工资制执行。

4. ‌特殊优待政策‌

   • 边远艰苦地区服役满5年：薪级工资上浮10%-15%
   • 伤残军人：根据伤残等级每月增发300-800元补贴
   • 自主择业干部：按原军衔工资80%-90%发放退役金。

建议退伍军人办理安置手续时，主动向接收单位人力资源部门核实‌薪级套改文件依据‌，并留存《军人服役年限证明》等材料。部分地区还提供工资差额补发机制，若发现薪资未按政策落实，可向当地退役军人事务局申诉。