​​公务员面试只有1人通常意味着该岗位实际参加面试的考生人数未达到常规比例（如1:3），但考试程序仍会正常进行，且考生需达到面试合格线（如70分）才能被录用。​​ 这种情况多因其他入围者弃考、调剂未满或岗位特殊性导致，但不会因人数不足直接取消职位或降低录用标准。

1. ​​面试比例与规则​​
   公务员面试普遍采用1:3的比例（招1人则3人进面），但若实际参加人数不足（如仅1人到场），考试仍继续。关键要求是考生面试成绩需达到省级规定的合格线（如70分以上），否则即使唯一参考也可能落选。

2. ​​形成原因分析​​

   • ​​弃考或调剂失败​​：笔试入围者可能因个人原因放弃面试，而调剂系统未补足空缺。
   • ​​岗位特殊性​​：偏远地区或冷门岗位报名人数少，导致实际进面人数低于比例。
   • ​​成绩门槛限制​​：即使报名人数多，若仅1人达到笔试最低分数线，也可能出现单人参面。

3. ​​考生应对策略​​
   作为唯一面试者，需更注重表现：

   • ​​严格对标评分标准​​：即使无竞争，考官仍会按流程打分，需展现专业素养与岗位匹配度。
   • ​​避免松懈心态​​：成绩未达合格线直接淘汰，需认真准备结构化面试常见题型。

4. ​​录用流程保障​​
   考试机制会确保公平性，例如：

   • ​​成绩公示与监督​​：面试全程录像，分数需经多方核验。
   • ​​调剂与补录​​：部分省份会跨岗位调剂高分考生，但若仍不足额则按实际人数推进。

​​提示​​：遇到单人参面不必过度解读，专注自身表现即可。公务员选拔核心是“宁缺毋滥”，能力达标才是关键。