关于教资面试中是否以"应届"身份为准的问题，综合相关信息说明如下：

一、应届生身份的认定标准

1. 时间范围

   应届生需在 报名时 满足以下条件之一：

   • 当年6月30日前或次年3月1日前取得相关学历（如本科、硕士等）；

   • 持有《教师资格证》且处于 择业期内 （通常为毕业2年）。

2. 学历要求

   需取得 全日制高等教育学历 ，博士、硕士等学历均被认可。

二、非应届生的报考条件

1. 学历与证书要求

   非应届生需满足：

   • 持有《教师资格证》且处于 择业期 （通常为毕业2年）；

   • 部分岗位可能要求 专业技术职称 （如中级工、中级教师）或 工种等级 （如中级工、高级工）。

2. 地区政策差异

   • 无资格限制地区 ：如江苏、浙江等地，非应届生可正常报考；

   • 有资格限制地区 ：如苏州、青岛等沿海城市，可能要求 师范类背景 或 非师范类但具备相关经验 。

三、面试中的注意事项

1. 身份核验

   面试时需提供学历证明、教师资格证等材料，确保与报名信息一致。

2. 突出优势

   若为往届生，建议在面试中突出 教学经验、学科知识 等优势，弥补应届生可能存在的"经验不足"的劣势。

四、总结建议

• 应届生 ：关注报名时间，确保在有效期内取得学历或证书；

• 非应届生 ：优先考取证书并进入择业期，同时关注目标岗位的资格要求；

• 无论何种身份，面试时均需通过试讲展示教学能力，建议结合自身情况制定备考策略。