国考岗位工资和省考岗位工资并不相同，具体差异主要取决于地域经济水平、行业性质及财政来源。发达地区的省考岗位待遇通常更高，而欠发达地区的国考岗位更有优势，且同一地区不同系统的薪资也可能存在显著差距。

1. 地域差异主导待遇差距
   经济发达地区（如广东、江浙沪）的省考岗位因地方财政充裕，薪资普遍高于同地区国考岗位，例如深圳街道办省考岗位月入可达2万，而国考海事局可能仅12万年薪。相反，中西部欠发达地区的国考岗位（如税务、海关）由中央财政保障，待遇反而优于地方省考岗位。

2. 行业与系统特殊性影响收入
   财税、金融监管等省考部门待遇通常优于普通岗位，而国考中的证监局、民航局等特殊系统也可能远超地方标准。税务系统因中央与地方共管，部分区域能叠加地方奖金，待遇更具弹性。

3. 晋升与长期发展差异
   国考垂直管理部门（如铁路公安）晋升空间较窄，薪资增长缓慢；省考岗位因流动性强、平台广，职务晋升后待遇提升更明显。

选择国考或省考需结合地域经济、行业特点及职业规划综合考量，不能简单以“国考”或“省考”标签判断薪资高低。