公务员省考上岸率普遍较低，平均在1%-5%之间，但具体比例受报考人数、岗位竞争、地区差异等因素影响较大。例如，热门岗位可能低至1%以下，而冷门或基层岗位可达10%以上。关键亮点包括：竞争激烈程度逐年上升、合理选岗可显著提升成功率、备考策略与个人素质是核心变量。

1. 竞争现状与数据
   省考平均录取率约3%-5%，但热门岗位（如省直机关）可能千人竞争一个名额，上岸率不足1%。经济发达地区（如广东、浙江）竞争更激烈，偏远地区或基层岗位（如乡镇）相对容易，部分可达10%-15%。

2. 影响上岸率的核心因素

   • 岗位选择：三不限岗位（不限专业、学历、户籍）竞争最激烈，而限制条件多的岗位（如仅限硕士+特定专业）竞争较小。
   • 备考质量：系统复习（行测+申论）和面试模拟能大幅提升分数排名，笔试成绩前3名进入面试的概率更高。
   • 地区差异：中西部省份因报考人数较少，整体上岸率高于东部沿海地区。

3. 提升成功率的策略

   • 科学选岗：结合自身条件（专业、户籍）选择限制较多的岗位，避开“千人坑”。
   • 分阶段备考：优先攻克行测高频考点（如资料分析、判断推理），申论注重素材积累与框架训练。
   • 关注动态：部分省份近年扩招基层岗位，抓住政策窗口期报考。

公务员省考是一场“实力+策略”的博弈，低上岸率背后需针对性准备。建议考生理性评估自身优势，优先选择竞争较小的岗位，并通过高效备考最大化竞争力。