退役军人安置3年内的规定主要包括接收安置单位与退役军人签订不少于3年的劳动合同或聘用合同，以及国家通过多种方式保障退役军人的合法权益。以下为具体内容的分点展开：

1. 签订劳动合同或聘用合同
   根据《退役士兵安置条例》第36条的规定，接收安置单位必须与安排工作的退役军人依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。这一规定旨在保障退役军人在安置初期能够获得稳定的就业机会，避免短期合同可能带来的权益损害。

2. 多种安置方式
   国家对退役军人采取自主就业、安排工作、退休、供养等多种安置方式，结合退役军人的实际情况进行妥善安排。例如，退役军官、军士和义务兵的安置方式会有所不同，确保每一位退役军人都能得到合适的安置。

3. 地方政府的支持与责任
   县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门负责接收退役士兵，并制定具体的安置计划。安置地一般为退役军人入伍时的户口所在地，同时根据实际情况可以调整。这一机制确保了退役军人能够顺利回归社会，享受地方政府的支持和保障。

4. 权益保障与法律支持
   国家通过《退役军人安置条例》等法规，明确退役军人的权益保障措施。这些规定不仅规范了安置工作，还提供了法律依据，确保退役军人在安置过程中能够依法维护自身权益。

退役军人安置3年内的规定体现了国家对退役军人权益的高度重视，通过签订劳动合同、多种安置方式以及地方政府的支持，确保退役军人能够平稳过渡到新的生活阶段。如果您有具体安置问题，建议咨询当地退役军人事务部门，以获取更详细的政策解读和支持。