无编制

四期士官退伍转业安置是否带编制，需根据其身份性质和安置政策综合判断，具体说明如下：

一、编制性质

1. 不享受公务员或事业编制

   四期士官属于义务兵役制士兵，与军官有本质区别。转业后通常以 工勤员身份 安排到事业单位或国有企业，属于 公勤员编制 ，而非公务员或事业编制。

2. 编制差异说明

   公勤员编制与事业编制的区别在于：

   • 公勤员属于 专业技术岗位 ，经费由财政保障，但晋升空间有限；

   • 事业编制属于 管理岗位 ，通常与岗位职能直接相关，晋升机会更多。

二、安置方式

1. 主要安置方向

   四期士官转业后多被安排到 事业单位 （如教育、医疗、科研等）或 国有企业 （如工厂、交通、能源等）担任工勤岗位，具体岗位根据个人技能和部队需求分配。

2. 特殊岗位机会

   部分士官可通过考核竞聘转为管理或专业技术岗位，但需满足岗位条件并经过相应程序。

三、待遇与晋升

• 工资待遇 ：按工勤岗位等级（初级工、中级工等）发放工资，晋升后薪资水平会相应提高；

• 职业发展 ：公勤员晋升通道相对狭窄，主要依赖技能等级提升，难以直接转为干部。

四、政策依据

相关法律法规和政策文件明确区分军官与士官的安置待遇，例如《中华人民共和国兵役法》规定士官转业采取自主就业、安排工作等方式，未提及带编安置。

总结

四期士官退伍转业后通常以工勤员身份获得公勤员编制，无法直接获得公务员或事业编制。若需提升职业发展空间，建议通过技能提升和岗位竞聘实现。