视岗位和公司流程而定

面试后是否当场出结果，需根据具体岗位类型和公司招聘流程综合判断，主要分为以下几种情况：

一、当场出结果的情形

1. 岗位急需且流程简化

   若公司急需人才且面试流程较为简单（如技术类岗位的初步筛选），面试官可能当场决定是否录用。

2. 面试官直接反馈

   部分面试官（如HR或直接负责人）可能当场告知结果，尤其是对候选人表现非常满意时。

3. 小型或内部招聘

   小型公司或内部晋升面试可能当场决策，但这种情况较少见。

二、非当场出结果的情形

1. 多轮评估机制

   多数公司采用多轮面试或专家评分制，需综合多位面试官的意见后统一评分并计算平均分，通常需1-3个工作日反馈。

2. 流程规范要求

   公务员等特定岗位的面试成绩需在当天完成评分、排名等统计工作，但最终结果可能需结合其他环节（如体检、政审）后统一通知。

3. 大规模招聘

   大型招聘活动涉及大量候选人，需统一收集、整理面试资料，反馈周期较长，通常不会当场公布结果。

三、建议与注意事项

• 主动沟通确认 ：面试结束时可主动询问反馈时间或结果，显示积极态度。

• 关注后续通知 ：若未当场获知结果，需关注邮件或短信通知，避免错过反馈时间。

• 结果不确定性 ：即使未当场通知，也不代表结果不理想，可结合自身表现做好后续准备。

面试结果是否当场公布与岗位紧急性、公司流程及面试类型密切相关，建议以招聘方官方通知为准。