北森云计算的面试难度因岗位类型和经验要求不同而有所差异，综合多个信息源分析如下：

一、技术类岗位（如软件开发、安全工程师等）

1. 技术深度要求高

   技术岗面试通常涉及专业领域的深度问题，例如：

   • 漏洞类型（如XSS、SQL注入）的原理及防御方案

   • 渗透测试流程与信息收集方法

   • 数据库索引、Python数据结构等基础知识的考察

   • 计算机网络基础及防御措施

2. 面试形式多样

   包括技术白盒/黑盒测试、项目经验复盘、编程题或案例分析等，时间压力较大。例如：

   • 安全工程师一面持续1小时20分钟，覆盖多个技术点

   • 一面后可能直接进入技术测试环节，中间无休息

二、非技术类岗位（如产品经理、客户成功等）

1. 侧重软技能与经验

   面试更关注沟通能力、问题解决思路和团队协作经验。例如：

   • 需自我介绍项目经验时可能面临打断、质疑等场景

   • 需回答职业规划、加班接受度等行为面问题

2. 流程可能较长

   社招岗位可能包含多轮筛选，如HR初面、技术测试、HR复面等，整体节奏较慢

三、其他影响因素

• 岗位匹配度 ：技术岗对技术栈匹配度要求严格，非技术岗则更注重匹配度与潜力

• 个人准备 ：技术岗需提前准备项目案例和算法题，非技术岗需强化表达和案例描述能力

建议

1. 技术岗 ：

   • 熟练掌握基础与核心技术，多做模拟面试

   • 注意面试礼仪，如避免抖腿、认真倾听问题

2. 非技术岗 ：

   • 突出项目成果与团队协作经验，准备常见行为面问题

   • 可提前准备PPT展示项目思路

北森云计算作为行业头部企业，面试竞争较为激烈，但通过充分准备和模拟训练，可有效提升通过率。