北森面试的难度因岗位而异，技术类（如软件测试、开发）和核心岗位（如产品经理）通常考察深入，涉及笔试、实操及高压提问；销售类则侧重演讲、理解力与应变能力，但整体通过率较低，需充分准备。

1. 技术类岗位挑战大
   笔试题目海量且限时，涵盖专业知识（如HTTP/HTTPS区别、项目经验）和场景题（如团队管理）。面试官会针对笔试薄弱点追问，需扎实的技术积累和逻辑表达能力。

2. 销售类注重综合能力
   第一轮多为群体PT演讲，需清晰阐述对公司业务的理解，后续问答涉及离职原因、行业认知等。测评环节（如北森自研系统）限时答题，部分题目需快速决策。

3. 高筛选标准与竞争激烈
   单场面试可能淘汰多数候选人，尤其群面环节需展现团队协作与领导力（如乐高模拟任务）。英语自我介绍或项目深挖等附加要求进一步增加难度。

建议提前研究岗位需求，模拟笔试高频题，并提炼自身经历与公司业务的关联性，以应对北森多维度、高强度的选拔流程。