关于国企心理测试是否“刷人”的问题，综合搜索结果分析如下：

一、心理测试在国企招聘中的普遍性

1. 筛选工具的作用

   心理测试是国企招聘的重要环节，主要用于评估应聘者的性格特征（如抗压能力、团队合作精神、沟通能力等）和心理健康状态，辅助判断其是否适合岗位需求。

2. 筛选标准与影响

   • 部分岗位（如金融、服务类）对心理素质要求较高，测试结果可能直接决定录用资格。

   • 即使其他环节表现优异，若心理测试未达标，仍可能被淘汰。

二、心理测试的“刷人”现象

1. 严格筛选机制

   国企普遍将心理测试作为前置筛选条件，未通过者通常无法进入后续面试环节。例如，某案例中，7-10人的团队讨论环节中，未通过心理测试的候选人直接被淘汰。

2. 刷人比例与争议

   • 具体刷人比例因企业而异，但部分企业每年有60%-70%的应聘者在笔试（含心理测试）阶段被淘汰。

   • 有观点认为，心理测试的“刷人”比例可能高于其他环节，尤其对性格特质要求严格的岗位。

三、应对建议

1. 充分准备

   • 提前了解岗位需求，针对性准备心理测试，注意答题技巧（如避免极端选项、结合岗位特点作答）。

   • 可参考历年真题或职业测评工具进行模拟测试。

2. 正确认识测试目的

   • 测试仅作为参考，企业更注重综合能力与岗位匹配度，而非单一分数。

   • 即使测试未通过，也不必过度焦虑，可结合自身优势在其他环节展现竞争力。

四、总结

国企心理测试确实存在筛选作用，但“刷人”程度因企业、岗位而异。建议求职者以积极态度准备，同时理性看待测试结果，结合自身情况制定求职策略。