公务员心理测试的通过率因岗位和地区差异较大，但根据现有信息综合分析如下：

一、通过率概况

1. 整体通过率较高

   多数情况下，心理测试的通过率在70%-80%之间，部分岗位要求严格可能达到90%以上。例如，成都招警公告提到，若心理素质测试和体能测试均合格，则不影响总成绩计算。

2. 岗位差异显著

   • 普通公务员岗位 ：对心理素质要求相对宽松，侧重抗压、情绪稳定性等基础素质。

   • 特殊岗位（如警察、狱警等） ：通过率较低，需通过更严格的筛选以应对高强度工作压力。

二、不通过原因分析

1. 心理素质不达标

   包括抗压能力、情绪稳定性、适应能力等指标未达到岗位要求，可能因紧张、焦虑等情绪影响测试表现。

2. 应对能力不足

   面对突发情况时无法冷静分析、做出合理决策，导致测试失败。

3. 价值观不匹配

   公务员需具备公共服务意识，若个人价值观与岗位要求存在偏差，可能直接导致不通过。

三、应对策略

1. 提前准备

   • 参加模拟测试，熟悉题型和节奏（如399道题中约30道未完成属于正常情况）。

   • 进行心理训练，如放松训练、注意力集中练习等。

2. 分析反馈

   若未通过，需分析具体原因（如紧张、测试内容不匹配），针对性改进。

3. 二次机会

   公务员考试为长期过程，可间隔1-2年再考，通过培训提升心理素质。

四、注意事项

• 测试内容特点 ：采用选择题形式，无标准答案，仅判断“合格/不合格”。

• 结果影响 ：部分岗位可能将心理测试作为重要参考，但通常不直接决定录用，需结合其他环节综合评估。

建议考生以积极心态备考，充分准备，理性看待测试结果。