入职心理测评未通过时，可以采取以下步骤来应对：

一、了解未通过原因

1. 测试匹配性问题

   不同公司可能使用差异化的测评工具，部分题目可能与岗位需求不匹配。

2. 状态因素影响

   焦虑、紧张或疲劳等情绪会直接影响答题表现，尤其是情绪稳定性、压力应对等维度。

3. 结果解读偏差

   过度追求“完美答案”或刻意迎合可能导致前后矛盾，影响测评结果。

二、调整应对策略

1. 提升心理素质

   通过冥想、运动等方式缓解压力，保持平和心态，避免情绪波动对测试的干扰。

2. 熟悉测评工具

   了解常见心理测评的题型、设计目的，通过模拟测试提升适应度，减少因陌生感导致的紧张。

3. 客观真实作答

   避免刻意迎合，按照真实感受回答，尤其对于两难题目要平衡真实与常识。

三、采取行动步骤

1. 重新审视自身状态

   若近期压力较大，可先调整状态再测试，或咨询心理医生进行疏导。

2. 与招聘方沟通

   主动说明未通过原因，探讨是否可以补充材料或参加复测，部分企业可能接受二次测评。

3. 针对性提升能力

   若发现性格特质与岗位不匹配，可通过培训或自我提升改善，例如提升沟通能力、抗压能力等。

四、长期建议

心理测评只是入职流程的一部分，未通过并不代表完全不适合该岗位。建议将测评结果作为自我提升的参考，结合职业规划制定发展计划。若频繁未通过，可考虑进行专业心理咨询，探索潜在的心理障碍。

通过以上步骤，可以系统地应对心理测评未通过的情况，增强求职信心，为未来的职业发展奠定基础。