笔试或机考，内容包含多维度测评

省考心理素质测评是公务员录用考试的重要环节，主要考察应试者的心理素质和综合能力。以下是关于其考试形式、内容及注意事项的详细说明：

一、考试形式

1. 传统纸笔测试

   多数省份采用纸质考卷作答，通过选择题、填空题、问答题等题型，评估考生的认知能力、情绪管理、人际交往等心理素质。

2. 机考形式

   部分省份（如天津）采用计算机在线测试，考生需通过指定平台完成测试，测试内容与纸笔测试类似，但操作方式不同。

二、考试内容

1. 核心测评维度

   • 心理健康水平 ：评估是否存在潜在精神问题，采用明尼苏达多项人格量表2（MMPI-2）等专业工具。

   • 人格与情绪管理 ：通过量表测试性格特点、情绪调节能力等。

   • 人际交往与心理控制 ：考察沟通协作能力、压力应对策略及心理韧性。

   • 基础心理品质 ：包括自信、责任感、自律等基本素质。

2. 题型特点

   • 选择题、填空题：需根据情境选择最符合的答案。

   • 问答题：可能涉及情景模拟，考察实际问题解决能力。

三、答题注意事项

1. 答题规范

   • 严格按题目要求作答，避免混淆选项（如不可同时选择“是”和“否”）。

   • 若未收到密码短信，需在规定时间内联系技术支持。

2. 时间管理

   • 测评通常需15-20分钟完成，建议一次性作答所有题目。

3. 结果应用

   • 测评结果与体检、体能、政审等环节共同构成录用决策依据，不合格者将无法通过面试。

四、其他注意事项

• 备考建议 ：可通过官方渠道获取模拟题，熟悉题型和答题节奏。

• 心理调适 ：保持积极心态，测评仅反映当前状态，不代表最终能力。

以上信息综合了多个省份的考试模式和内容，具体以考生所在省份的官方通知为准。