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转业军人的安置方式主要分为计划分配和自主择业两种形式，具体安排需根据军衔、工龄、职务等级及当地政策综合确定。关于是否可以安置到下属单位，需结合以下情况分析：

一、计划分配安置

1. 基本原则

   计划分配由党委、政府根据德才条件、职务等级、贡献和专长安排工作，优先考虑艰苦地区和基层单位。

2. 特殊政策

   • 师级职务且军龄满20年、团级职务且军龄满20年的干部，一般安排领导职务；

   • 接收单位若领导岗位不足，可安排非领导职务。

3. 下属单位安置可能性

   若下属单位符合计划分配条件（如岗位匹配、编制空缺等），且当地政策支持，是可能被安置的。例如，某地曾将转业军官优先分配至基层事业单位。

二、自主择业安置

1. 货币化安置

   自主择业采取货币化方式，通过一次性补偿金+社保的方式完成安置，不涉及具体单位分配。

2. 与下属单位无关

   自主择业后，原部队编制取消，与原单位无直接隶属关系，因此无法直接安置到下属单位。

三、其他注意事项

• 编制限制 ：部分单位需通过专项计划接收转业军官，若单位无编制则无法安置。

• 权益保障 ：无论何种安置方式，转业军人均与接收单位建立劳动关系，享受同工同酬、社保等权益。

• 地区政策差异 ：具体安置办法由各省制定，建议咨询当地退役军人事务部门了解细则。

转业军人能否安置到下属单位需结合自身条件与当地政策，优先通过计划分配渠道争取，并关注自主择业与地方专项计划的结合机会。