士官转业安置新单位的定职主要依据其服役期间的军衔、职务和德才表现等因素。

军衔和职务的影响

士官在军队中的军衔和职务是其专业技能和工作经验的重要体现。转业到地方后，这些因素会直接影响到他们的定职。通常情况下，军衔较高的士官在转业后会得到相应的职务安排，以发挥其专业特长和领导能力。

德才表现的考量

除了军衔和职务，士官在军队中的德才表现也是定职的重要依据。这包括他们的工作态度、责任心、团队合作能力以及个人品德等方面。这些因素不仅体现了士官的个人素质，也反映了他们在军队中的综合能力。

地方单位的需求

士官转业安置新单位的定职还需要考虑地方单位的实际需求。不同单位对人才的需求不同，因此会根据自身的实际情况来安排转业士官的职务。这可能包括考虑他们的专业背景、工作经验以及单位的岗位空缺等因素。

相关政策的规定

士官转业安置新单位的定职还需要符合国家和地方的相关政策规定。这些政策规定了转业士官的安置原则、程序和待遇等方面的内容，以确保转业士官的合法权益得到保障。

个人意愿的尊重

在定职过程中，也会充分考虑转业士官的个人意愿。他们可以根据自己的兴趣、特长和职业规划等因素，向安置单位提出自己的职业发展意愿，以便得到更适合自己的职务安排。

士官转业安置新单位的定职是一个综合考虑多种因素的过程，旨在充分发挥他们的专业特长，满足地方单位的需求，并保障他们的合法权益。