事业单位公开招聘的次数因地区、单位类型及招聘政策差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、常规招聘模式

1. 分季节招聘

   多数地区每年进行 两次常规招聘 ，通常分为春季招聘（3-4月）和秋季招聘（7-8月），分别面向社会人员及本科及以上学历者。

2. 地区差异显著

   • 部分地区每年仅举办 1次大型招聘 （如上半年或下半年）；

   • 部分地区可能每年举办 2-4次 ，例如重庆等城市一年四个季度都有招聘。

二、特殊招聘类型

1. 单独招聘

   除常规招聘外，单位可能根据实际需求发布 临时性或专项招聘 ，这类招聘没有固定周期，可能随时进行。

2. 高层次人才及专项计划

   部分单位会针对高层次人才或特定领域（如专业技术岗）单独组织招聘，次数不固定。

三、考试次数总结

• 统招考试 ：多数地区每年 1-2次 （如联考）；

• 单招考试 ：每年 0-4次 ，具体取决于单位需求。

四、注意事项

1. 具体招聘计划需以 单位官方公告 为准，不同岗位类型（如教师岗、管理岗）的招聘频率可能不同；

2. 若需参加考试，建议关注 省级人事考试网 或 单位官网 ，及时获取最新公告。

以上信息综合了全国及部分地区的招聘情况，实际以当地最新政策为准。