事业单位35岁以下包括35岁吗？ 通常情况下，事业单位在招聘时所指的"35岁以下"并不包括35岁本身。这个年龄限制一般是一个严格的上限，即应聘者的年龄必须在35岁之前（不包括35岁生日当天）。

1. 年龄限制的界定：

   • 在大多数情况下，年龄限制是以生日为节点来计算的。例如，如果招聘要求是"35岁以下"，那么应聘者必须在35岁生日之前达到其他所有要求。
   • 一些事业单位可能会在招聘公告中明确指出年龄限制的具体含义，例如"年龄不超过35岁"或"年龄在35周岁以下（含35岁）"。如果有这样的明确说明，则应以公告为准。

2. 年龄限制的目的：

   • 年龄限制通常是为了确保应聘者具备足够的体力、精力和学习能力来胜任工作。
   • 在某些情况下，年龄限制也可能与政策要求、行业标准或组织内部规定有关。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然大多数情况下"35岁以下"不包括35岁，但也有一些特殊情况可能需要考虑。例如，如果应聘者在其他方面非常出色，或者有特殊的技能或经验，事业单位可能会考虑放宽年龄限制。
   • 一些高级职位或特殊岗位可能对年龄要求更加灵活，因为这些职位更注重经验、能力和领导力，而不是年龄。

总结：在大多数情况下，事业单位在招聘时所指的"35岁以下"并不包括35岁本身。具体情况可能因单位、岗位和政策要求而异。如果您对某个具体职位的年龄要求有疑问，建议直接咨询招聘单位或查看招聘公告以获取准确信息。