事业单位职工退休时若工龄满35年，可按退休前工资的90%计发养老金，且2024年10月后养老金计算方式将与企业并轨，可能影响待遇水平。
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工龄满35年的核心优势
事业单位退休人员养老金计发比例与工龄直接挂钩：满35年按90%计发，30-35年按85%，20-30年按80%。这一规则源于2006年《关于机关事业单位离退休员计发离退休费等问题的实施办法》，至今仍是待遇核算的重要依据。 -
2024年10月关键节点
2014年养老金并轨改革设定了10年过渡期，2024年10月后退休的“中人”将完全采用新办法（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金），可能低于老办法的90%比例。例如，某职工按新办法计算的基础养老金为，而老办法可达退休前工资的90%。 -
提前退休的权衡
工龄满30年或距退休不足5年且满20年的事业单位人员可申请提前退休。若工龄已满35年，提前退休可锁定老办法的高比例，避免并轨后待遇下降风险；但延迟退休能增加缴费年限，提高个人账户积累。 -
特殊情形与弹性选择
工龄计算精确到月，差1个月满35年可能影响计发比例。例如，34年11个月工龄按34.92年计算，基础养老金差额仅约7元/月，但心理预期差异较大。弹性延迟退休政策允许职工通过延长缴费进一步提升待遇。
提示：工龄满35年的事业单位职工应结合自身职务、健康及养老金政策变化，综合评估退休时机，必要时咨询社保部门获取个性化测算。
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