​​“三支一扶”计划由各级人力资源和社会保障部门牵头管理，联合组织、教育、财政等多部门协同实施，形成“中央统筹、省级主抓、市县落实”的三级管理体系。​​ 其中，人社部门负责政策制定、招募组织及日常协调，其他部门按职能分工提供支持，确保基层服务高效运行。

1. ​​人社部门的核心职责​​
   作为牵头单位，各级人社部门承担“三支一扶”的统筹规划与执行。国家级由人力资源社会保障部设立全国“三支一扶”工作管理办公室，省级由人社厅（局）下设协调管理办公室，负责招募计划分解、岗前培训、经费申报及信息系统管理。市县两级则具体落实岗位安排、考核监督和待遇保障。

2. ​​多部门协作机制​​
   教育部门负责高校动员与学籍档案转接，财政部门保障补贴发放，农业、卫生、乡村振兴等部门指导对口岗位的专业培训与工作落实。例如，支医岗位由卫健系统督导，支教岗位由教育系统协调，形成专业化管理闭环。

3. ​​基层单位的执行角色​​
   乡镇政府、卫生院、农技站等用人单位需提供工作条件、生活保障及日常考核，并定期向上级“三支一扶”办反馈人员动态。部分省份还赋予优秀服务者基层管理职务（如乡镇团委副书记），强化实践锻炼。

4. ​​动态调整与政策联动​​
   近年政策进一步倾斜乡村振兴重点地区，中央财政对中西部省份提高补助标准，地方配套细化待遇（如安家费、社保代缴）。服务期满后，组织部门定向招录公务员，教育部门提供考研加分，形成“下得去、留得住、发展好”的良性循环。

​​提示​​：各省具体管理细则略有差异，建议通过当地人社部门官网或“三支一扶”信息平台查询最新政策，确保获取权威指导。