​​事业编制人员入职年龄不满18岁属于违规行为，需立即终止录用并接受劳动行政部门处罚。​​根据我国法律规定，​​事业单位招聘最低年龄门槛为18周岁​​，且禁止任何单位录用未满16周岁的未成年人（特殊文艺体育类岗位除外）。若发现此类情况，用人单位将面临罚款、吊销执照等行政处罚，同时需承担相应法律责任。

1. ​​法律明确禁止录用未成年人​​
   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，违者按每名童工每月5000元标准处罚。已满16周岁未满18周岁的未成年人虽可合法就业，但​​事业单位普遍设置18周岁为最低年龄限制​​，且不得安排高危或高强度工作。

2. ​​事业单位年龄限制的刚性要求​​
   事业单位招聘通常要求应聘者年龄在18至35周岁之间，部分岗位对高学历或特殊人才放宽至40周岁以上，但​​18周岁是普遍性硬性标准​​。个别地区或岗位若因特殊原因需放宽年龄，必须经省级人社部门批准，但​​未满18周岁无例外通道​​。

3. ​​违规处理流程与后果​​
   若发现不满18周岁人员被录用，单位需立即解除劳动关系，并接受劳动行政部门调查。处罚包括责令整改、罚款（最高可吊销营业执照），且​​违规记录将影响单位后续招聘资格​​。涉及未成年人身心健康损害的，还可能面临民事诉讼。

4. ​​未成年人权益保护优先原则​​
   即使已满16周岁的未成年人符合普通用工条件，事业单位仍须遵守《未成年人保护法》，​​不得安排其从事有毒有害或高危作业​​。若岗位存在潜在风险，即使当事人自愿应聘，单位仍需承担全部法律责任。

​​提示​​：用人单位应严格审核应聘者身份证明，避免因年龄问题引发法律风险；求职者若未达年龄标准，可通过继续教育或技能培训积累条件，待符合要求后再报考。