南昌市事业编考试地点安排如下：
统一考试地点
所有统一招聘的笔试均设在南昌市，具体考点需以准考证为准。2025年3月29日统一笔试的考点覆盖南昌市多个区域，包括经开区、新建区等。
专场考试地点
部分单位会组织专场招聘，例如2023年莲塘区事业单位考试地点包括莲塘第二中学、洪州学校等，2024年洪范学校、江西交通职业学院等也曾作为考点。
注意事项
考生需提前1天熟悉考点地址和交通路线，避免因迟到影响考试；
仅允许携带黑色字迹钢笔、2B铅笔、橡皮等规定物品。
建议考生关注南昌市人社局或官方招聘平台发布的最新公告，以获取2025年具体考点信息。
安徽事业编下半年报名时间一般在8-9月，具体以各地市公告为准。 主要特点包括：集中发布公告、分批次招录、报名周期短（通常5-7天） ，需提前准备材料并关注岗位动态。 报名时间规律 安徽省各地市下半年事业编招录普遍在8月中旬至9月上旬启动，如合肥、芜湖等热门地区常于8月底开放报名。部分偏远县区可能延续到9月中下旬，但整体节奏紧凑，建议从7月起定期查看人社局官网。 关键流程节点
自收自支事业单位已基本取消 ，这是近年来事业单位分类改革的核心成果之一。关键亮点 包括：地方自定编制全面核销 、人员分流安置 、改制为企业或整合到正规事业单位 。以下从改革背景、现状及影响展开分析： 改革背景与政策要求 自收自支编制曾是地方政府为解决编制紧缺问题自行核定的类型，经费由地方财政承担。2014年起，国家明确要求仅保留全额和差额事业编制
自收自支事业编可以调动，但需满足特定条件且难度较大 。关键点 包括：逆向流动需考试或政策特批 、顺向流动（如调往同类或企业）相对容易 、机构改革或领导特批是少数可行途径 。 调动限制与政策框架 自收自支事业编因财政经费来源独立，通常只能顺向调动 至同类性质单位或企业，而调往全额/差额事业单位属于逆向流动，多数地区要求逢进必考
自收自支事业编是正式的编制。 自收自支事业编属于事业单位编制的一种，是正式的编制。事业单位编制主要分为全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编三种类型。这三种类型在财政拨款和收入来源上有所不同，但都属于正式的事业单位编制，享有相应的权益和保障。 1. 自收自支事业编的定义 自收自支事业编是指事业单位的经费由自己通过市场或服务收费来解决，财政不拨款或只给予少量拨款的编制类型
自收自支编制并非正式在编人员，而是属于事业编制的一种形式，与正式在编人员存在明显区别。以下从定义、经费来源、稳定性以及未来发展等方面进行详细分析： 1. 定义与属性 自收自支编制是指单位完全依靠自身业务收入来维持运营，不依赖国家财政拨款。这类单位具有较强的经营性，通常包括设计院、研究所、出版社等。而正式在编人员则是纳入国家编制体系的人员，其工资和福利由国家财政保障。 2. 经费来源
自收自支的事业单位可以调动，但需满足特定条件且调动方向有限。以下是具体说明： 调动可行性 自收自支事业单位人员可以跨单位调动，但仅限事业单位内部或同类型单位（如国企、其他事业单位），不能直接调入公务员部门或全额拨款事业单位。 调动限制条件 编制性质限制 ：自收自支编制与全额/差额编制相对独立，原则上不能跨类型调动。例如，全额编制人员可调动至差额或自收自支单位，但反之不行。 岗位匹配要求
事业编自收自支和全额拨款的核心区别在于经费来源和财政保障程度：自收自支单位需通过经营收入维持运转，财政不拨款；全额拨款单位则由财政100%保障经费，收支完全纳入预算管理。 经费来源不同 自收自支事业单位需通过提供服务、经营项目或收费等市场化方式获取收入，财政不承担经费；全额拨款单位的所有支出（如工资、运营费用）均由财政拨款解决，无需自筹资金。 稳定性差异
自收自支事业编转为全额事业编的核心途径包括单位整体改制、政策性安置、领导特批调动或公开考试，但需满足财政预算调整、编制空缺等硬性条件，且多数情况下需政策支持或突出个人能力。 单位性质改制 ：若自收自支事业单位因改革被划入公益一类（如承担义务教育、基础科研等职能），单位编制性质可能整体转为全额拨款，职工编制随之调整。此类情况多见于事业单位分类改革中，但需政策明确支持。
相对稳定，但依赖单位效益 自收自支事业编的稳定性需要结合其性质和地区政策综合分析，具体特点如下： 一、稳定性分析 编制性质 自收自支事业编属于财政自筹经费单位，与全额拨款事业单位类似，均属于正式编制，不会因财政调整而直接导致下岗。但编制仅限编办备案，人员流动需通过正规渠道。 与公益类事业编的对比 公益类事业编因财政保障性强，通常更稳定。自收自支单位若依赖财政补贴，可能受财政波动影响
江西事业单位联考《职业能力倾向测验 》（职测）共100题，满分150分，考试时长90分钟 ，分为A（综合管理类）、B（社会科学专技类）、C（自然科学专技类）、D（中小学教师类）、E（医疗卫生类）五类试卷，题型和模块分布因类别不同略有差异。 题量统一，模块差异明显 五类职测均为100题，但模块名称和题量分配不同。例如： A类 ：常识20题、言语20题、数量关系10题
江西事业编C类职测考试满分为150分，考试时限90分钟，题型涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析和综合分析五大模块 ，其中综合分析占比最高（40分） ，判断推理次之（55分），言语理解与常识判断分别占35分和20分。以下是具体分值分布及备考要点： 常识判断 （20题×1分=20分）：侧重科学、技术、社会、文化等领域基础知识的快速判断，需广泛积累高频考点。
5000-7000元 南昌事业单位退休工资由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，具体金额受缴费年限、缴费基数、岗位等级等因素影响。以下是综合信息后的分析： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times
南昌红谷滩教师的待遇整体较为优厚，薪资水平高于南昌市平均值 ，包含五险一金和多项补贴 ，且职称晋升渠道畅通 。具体表现如下： 薪资构成合理 基本工资按江西省事业单位标准发放，绩效工资与教学成果挂钩，班主任津贴每月800-1500元，高级职称教师年薪可达15-20万元。部分学校设立年终考核奖，金额为1-3个月工资。 福利保障完善 除五险一金全额缴纳外
南昌红谷滩公务员工资的构成较为清晰，包括基本工资、补贴、公积金及年终绩效。刚入职的公务员月薪到手约7300元，季度补贴2000元，公积金每季度3200元，年底绩效23000元，年薪总计约12万元左右。 1. 基本工资与补贴 南昌红谷滩公务员的基本工资根据职务级别有所差异。以普通科员为例，基本工资约为3000-4000元/月，而高级职务的工资会更高。公务员还会根据政策享受季度补贴
2025年南昌事业单位公开招聘315个岗位，报名时间为2月17日至24日，笔试定于3月29日。 本次招聘涵盖多类岗位，要求报考者具备中华人民共和国国籍、良好政治素质及岗位所需资格条件，特别强调诚信报考与资格审查贯穿全程 。考试采用笔试（《职业能力倾向测验 》和《综合应用能力 》）与面试相结合的方式，总成绩各占50%，最终按1:1比例确定体检人员。 招聘核心信息
南昌市人事考试网官网是南昌市人力资源和社会保障局直属的官方考试服务平台，承担公务员录用、事业单位招聘、专业技术资格等各类人事考试的组织与管理，提供报名、准考证打印、成绩查询等一站式服务。 核心职能与考试范围 官网主要管理全国及全省专业技术人员资格考试（如一级建造师、执业药师）、公务员录用考试、市直及县区事业单位招聘考试等。考生可通过官网完成注册、缴费、准考证下载等全流程操作
