​​自收自支事业编人员的出路主要分为三类：正式职工随职能划转保留编制、聘用人员转企业或自主择业、临退休人员可申请提前退休。​​改革后，这类编制将全面取消，但人员安置遵循“编随事走、人随编走”原则，确保平稳过渡。

1. ​​正式职工分流安置​​
   通过正规渠道进入的编制人员（如招考、军转安置等），可随单位管理或公益职能划转到新事业单位，转为全额或差额事业编制，待遇和身份基本不受影响。

2. ​​聘用人员转企或补偿​​
   合同工、临时工等非编人员按《劳动合同法》获得经济补偿后自主择业，或随单位改制进入新成立的企业。部分单位可能提供再就业支持，但不再保留事业身份。

3. ​​临退休人员优待政策​​
   工龄满20年（工勤岗）或30年（干部岗）、距退休不足5年者可申请提前退休，由社保部门接管。特殊情况下，病休或年龄临近者也可放宽条件。

​​提示​​：改革虽带来短期阵痛，但长期看有助于优化财政结构。自收自支人员需关注地方政策细则，提前规划职业路径，提升技能以应对市场化竞争。