​​2024年全国并未全面取消事业编护士，但部分地区已试点改革，新招聘护士逐步转为合同制，原有编制人员不受影响。​​ 这一政策调整旨在提高医疗系统灵活性，同时通过绩效激励提升护士待遇，但编制与合同制的福利差异仍是行业焦点。

1. ​​政策现状与地区差异​​
   事业编护士的存废取决于地方政策，经济发达地区（如北京、上海）部分三甲医院仍保留编制，但招聘名额大幅缩减；基层社区医院和欠发达地区编制岗位相对较多，但普遍要求本科以上学历及资格证书。改革后新入职护士多为合同制，而原有编制人员“老人老办法”，编制待遇不变。

2. ​​改革动因与行业影响​​
   取消编制的核心目标是打破“铁饭碗”思维，推动医疗资源优化。合同制护士的薪资与绩效挂钩，可能获得更高收入，但稳定性下降，五险一金等福利需依赖医院具体政策。部分资深护士担忧职称晋升通道受限，而年轻护士则更看重灵活就业机会。

3. ​​职业选择建议​​
   有意进入护理行业者需关注目标医院的招聘公告，明确岗位性质（编制/合同制）及待遇细则。私立医院和高端医疗机构虽无编制，但可能提供更具竞争力的薪酬和职业发展路径。持续提升专业技能（如专科护士认证）是应对行业变局的关键。

医疗编制改革是长期过程，护士群体需平衡稳定性与职业成长，而政策落地效果仍需时间验证。建议从业者结合自身需求，动态规划职业路径。