​​江西事业单位联考《职业能力倾向测验》（职测）共100题，满分150分，考试时长90分钟​​，分为A（综合管理类）、B（社会科学专技类）、C（自然科学专技类）、D（中小学教师类）、E（医疗卫生类）五类试卷，题型和模块分布因类别不同略有差异。

1. ​​题量统一，模块差异明显​​
   五类职测均为100题，但模块名称和题量分配不同。例如：

   • ​​A类​​：常识20题、言语20题、数量关系10题、判断推理35题、资料分析15题。
   • ​​B类​​：常识25题、言语25题、数量分析15题、判断推理30题、综合分析5题（文章阅读）。
   • ​​C类​​：判断推理减少至30题，综合分析增加至10题（含实验设计）。
   • ​​D/E类​​：增加策略选择模块（教育或医学相关选择题）。

2. ​​题型侧重与难度特点​​

   • ​​判断推理​​：A类考查综合判断推理，B类定义判断更专业，C类图形推理侧重立体图形。
   • ​​言语理解​​：B类综合分析阅读量大，E类细节题较多。
   • ​​数量关系​​：C类题目灵活度高，B类基础题占比大。
   • ​​资料分析​​：A类3篇材料（15题），其他类别2篇（10题），考点以增长和比重为主。

3. ​​备考提示​​
   考生需根据报考类别针对性复习，例如A类需强化判断推理，C类需掌握实验设计逻辑，D/E类需熟悉教育或医疗场景的策略选择题。

​​总结​​：江西事业单位职测题量固定，但分类考查重点鲜明，建议结合岗位类别精准突破高频模块。