自收自支编制并非正式在编人员，而是属于事业编制的一种形式，与正式在编人员存在明显区别。以下从定义、经费来源、稳定性以及未来发展等方面进行详细分析：

1. 定义与属性

自收自支编制是指单位完全依靠自身业务收入来维持运营，不依赖国家财政拨款。这类单位具有较强的经营性，通常包括设计院、研究所、出版社等。而正式在编人员则是纳入国家编制体系的人员，其工资和福利由国家财政保障。

2. 经费来源

自收自支单位的经费完全自筹，包括员工的工资、福利等开支，即使有结余也不会上交国家，出现资金缺口也无法获得国家财政支持。相比之下，正式在编人员的工资和福利由国家财政全额或差额拨款，具有更强的保障性。

3. 稳定性与福利

自收自支编制的稳定性较低，单位经营状况直接影响员工待遇，可能存在不稳定性。而正式在编人员享有“铁饭碗”的稳定性，只要不主动辞职或犯严重错误，其职位和福利待遇都有长期保障。

4. 未来发展

随着事业单位改革的推进，自收自支编制单位的数量可能减少，部分单位将转为企业化管理或被撤销。而正式在编人员则相对稳定，受政策影响较小。

总结

自收自支编制虽然属于事业编制的一种，但其与正式在编人员在经费来源、稳定性及未来发展等方面存在显著差异。对于求职者而言，选择时应综合考虑个人职业规划及对稳定性的需求。