‌自收自支事业编是否会被清退，取决于单位效益和政策调整，但短期内不会大规模清退。‌ 这类编制本质是“财政不拨款、单位自负盈亏”，改革方向是逐步市场化，但人员安置会以“平稳过渡”为主，不会一刀切清退。

1. ‌政策背景：事业单位分类改革‌

自收自支事业单位属于改革重点，目标是转为企业或社会组织。但改革进度因地区、行业差异较大，例如：

• ‌效益好的单位‌：可能保留编制或转为企业，人员通过竞聘留用；
• ‌效益差的单位‌：可能撤并，但人员通常通过分流、买断工龄等方式安置，而非直接清退。

2. ‌现实案例：以“事转企”为主‌

近年多地试点显示，自收自支编制调整主要通过以下路径：

• ‌整体转制‌：如设计院、出版社等，编制人员转为劳动合同，保留原待遇过渡期；
• ‌自然消化‌：通过退休、调动等自然减员，逐步减少编制存量。

3. ‌个人风险：需关注单位动态‌

若单位长期亏损或面临撤并，员工需提前准备：

• ‌政策缓冲期‌：改革前通常有1-3年过渡期，可争取转岗或补偿；
• ‌市场化能力‌：提升专业技能，适应可能的竞争上岗或转岗需求。

‌总结‌：自收自支事业编人员无需过度担忧“清退”，但需紧跟单位改革动向，主动应对职业转型。建议多关注地方人社部门发布的细则，早做规划。