​​自收自支事业单位已基本取消​​，这是近年来事业单位分类改革的核心成果之一。​​关键亮点​​包括：​​地方自定编制全面核销​​、​​人员分流安置​​、​​改制为企业或整合到正规事业单位​​。以下从改革背景、现状及影响展开分析：

1. ​​改革背景与政策要求​​
   自收自支编制曾是地方政府为解决编制紧缺问题自行核定的类型，经费由地方财政承担。2014年起，国家明确要求仅保留全额和差额事业编制，自收自支类编制被列为清理对象。2019年6月后，地方政府不得再擅自设定此类编制，原有单位需改制或整合。

2. ​​当前现状与执行进展​​
   截至2025年，全国范围内自收自支事业单位已极少存在。承担行政职能的转为全额拨款单位，生产经营类则改制为企业。个别地区可能仍有少量过渡期单位，但编制类型已不再被承认。

3. ​​人员安置与身份转换​​

   • ​​正式职工​​：通过正规渠道（如招考、安置）进入的人员，随职能划转至新事业单位，使用全额或差额编制。
   • ​​聘用人员​​：合同制或临时工需自主择业，或随企业改制重新签订劳动合同，不再保留事业身份。

4. ​​改革影响与后续问题​​
   改革后，事业单位管理更规范，但部分人员待遇可能因单位性质变化而调整。例如，转企单位需按市场机制运营，原财政供养模式终止。部分地区因财政压力，安置进度可能存在差异。

​​总结​​：自收自支事业单位的取消是机构改革的必然结果，旨在优化编制管理和财政资源配置。若涉及个人安置问题，建议查阅当地人社部门最新政策或申请复核身份类别。