根据多个权威来源的整理，团队中绝对不能要的五种人如下：

一、道德品质存在缺陷的人（小人）

• 特征 ：自私、自利、心肠歹毒、虚伪（如夸夸其谈、说谎）

• 危害 ：可能通过隐秘手段损害团队利益，甚至引发信任危机，最终导致团队走向衰败

二、不懂得感恩的人（白眼狼）

• 特征 ：不认可他人帮助，认为理所当然，拒绝反馈与成长

• 危害 ：缺乏团队凝聚力，长期积累易导致资源浪费和人才流失

三、缺乏职业素养的人

• 特征 ：不主动学习、拒绝反馈、责任心缺失，只知抱怨不行动

• 危害 ：影响团队执行效率，形成消极氛围，阻碍整体发展

四、缺乏担当精神的人

• 特征 ：遇到问题推诿责任，遇到风险选择逃避，缺乏解决问题的主动性

• 危害 ：导致团队决策迟缓，危机处理能力下降，影响整体稳定性

五、自私自利的人

• 特征 ：只考虑个人利益，忽视团队目标，可能为私损害集体

• 危害 ：破坏团队协作精神，引发内部矛盾，降低整体绩效

补充说明

• 不成熟/爱搬弄是非的人 （如抱怨、制造矛盾）

• 能力不足且不改进的人 （如长期找借口、空谈）

• 频繁出错且不知改进的人 （如资源浪费、效率低下）

以上人群若存在于团队中，建议通过沟通、培训或调整岗位等方式处理，必要时果断淘汰以保护团队整体利益。