矛盾纠纷工作存在的主要不足可归纳为以下五个方面，结合权威信息源分析如下：

一、工作力量与资源不足

1. 专业队伍薄弱 ：缺乏专业化排查调处队伍和专项经费，基层工作人员法律政策水平低，处理复杂纠纷经验不足。

2. 人员配备不足 ：基层单位常存在人员短缺问题，难以满足排查调处需求，导致矛盾激化。

二、排查调处机制不完善

1. 排查盲点与滞后 ：存在信息不对称、情况复杂导致排查遗漏，或因人情关系推诿导致纠纷升级。

2. 部门协作不畅 ：部门间信息沟通不畅、职责不清，形成“信息孤岛”，影响资源整合与效率。

三、非诉解纷活力不足

1. 组织积极性低 ：部分非诉调解组织因经费、责任等问题主动作为不足，存在畏难情绪。

2. 群众认知偏差 ：非诉讼调解权威性不足，群众自愿选择诉前调解的比例低，部分律师因经济利益倾向诉讼。

四、工作方法与效果问题

1. 方法单一 ：调处方式依赖传统手段，缺乏科学分析和系统规划，导致效果不理想。

2. 宣传引导不足 ：群众法律意识薄弱，对非诉解纷方式了解不足，导致纠纷激化。

五、信息化建设滞后

尚未形成智能化治理体系，矛盾纠纷治理技术手段落后，制约了工作效能提升。

总结 ：矛盾纠纷工作需强化专业化队伍建设、完善协作机制、提升群众认知，并推动信息化建设，以解决当前存在的资源不足、排查滞后、非诉活力不足等问题。