矛盾纠纷化解的八项措施可归纳为以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、排查与预防机制

1. 多方联动排查

   通过派出所、社区、网格员等基层力量，建立联调协作机制，实现信息共享与高效处理。重点排查婚恋、家庭、邻里等易激化矛盾，提前介入风险隐患。

2. 定期走访与分级管控

   基层组织定期开展矛盾排查，将纠纷分为低、中、高三个等级，建立台账并明确化解时限，确保问题早发现、早处理。

二、多元化解体系

1. 综合运用调解方式

   结合人民调解、司法调解、治安调解，通过法律宣传、政策解读、心理辅导等手段，形成多元化解网络，提升处理效能。

2. 专业机构协同

   邀请律师、法律顾问等专业力量参与调解，确保纠纷解决依法依规，增强公信力。

三、回访与长效管理

1. “7·5·3”回访机制

   低风险化解后7天、中风险5天、高风险3天进行回访，巩固成果，防止矛盾反弹。

2. 信息化档案管理

   建立矛盾纠纷档案，实现案件一卷归档，便于跟踪评估与经验总结。

四、普法宣传与源头治理

1. “百万警进千万家”活动

   结合走访排查开展法治宣传，通过案例教学、法律咨询等方式，提升群众法律意识。

2. 源头预防与风险预警

   深化警网融合，针对重点领域（如知识产权、涉企纠纷）建立专项调解组织，实现矛盾纠纷源头治理。

五、保障措施

1. 独立公正调查

   确保调查过程客观公正，保护证据与隐私，为纠纷解决提供事实基础。

2. 监督与评估机制

   建立督导评估体系，及时总结经验，优化工作流程，提升整体效能。

以上措施综合了权威性高、时效性强的信息，涵盖排查、化解、回访、宣传及保障全流程，适用于社区、企业及公共领域的矛盾纠纷管理。