不晚

事业单位30岁副科不算晚，但需结合具体岗位和地区发展情况综合判断。以下是关键分析：

1. 晋升空间与年龄限制

   • 在县区或乡镇单位，30岁副科实职已属领导干部，晋升潜力较大，未来可向科长、乡镇书记等岗位发展，且职级待遇显著提升。 - 省直及以上单位30岁副科可能相对滞后，但仍有通过遴选、下放锻炼等途径突破的机会。

2. 年轻化趋势与竞争压力

   • 体制内普遍推行年轻化，30岁副科在县区单位已属较优年龄，但需与同期入职者竞争晋升机会。 - 市直单位30岁副科可能稍显缓慢，但职级并行制下仍可通过积累经验逐步晋升。

3. 发展优势与稳定性

   • 30岁副科通常具备更成熟的工作能力和人际资源，能承担领导职责，且年龄优势明显（如40岁退休前可稳定晋升至正科）。 - 事业单位稳定性较高，30岁进入可避免频繁跳槽，利于长期发展。

总结 ：30岁副科在县区乡镇等基层单位发展前景广阔，属合理年龄；在市级单位虽可能稍晚，但仍有突破空间。关键在于持续努力、积累经验，并把握组织选拔机会。