不可以

根据我国公务员职务晋升体系，副科虚职 不能直接晋升为正科实职 ，但可以通过以下途径实现职业发展：

一、晋升路径分析

1. 实职晋升路径

   需从副科虚职转任 副科实职 ，满足“副科任职满2年”或“下级正职任职满3年”的年限要求，再通过考核和公示程序晋升为正科实职。

2. 职级并行路径

   可直接晋升至 三级主任科员 职级（即副科虚职对应的职级），满足“副科实职满2年”后晋升为二级主任科员，再逐级晋升至正科职级，享受正科待遇。

二、关键条件与限制

• 任职年限计算 ：职级晋升以 实年 计算，试用期不计入总年限。

• 晋升门槛 ：副科虚职需满足最低2年副科实职或3年下级正职年限，且需通过组织部门考核、公示等程序。

• 岗位匹配 ：晋升需结合单位实际岗位需求，空缺岗位是关键。

三、特殊说明

若副科虚职期间表现特别突出（如重大工作业绩、立功表现等），可能获得组织特别推荐，但这种情况属于特例，概率极低。

总结 ：副科虚职需先转任副科实职或通过职级并行渠道积累资历，才能有机会晋升为正科实职。建议结合自身工作表现和单位需求，制定长期职业规划。