不是必须

关于科级干部53岁是否必须退居二线的问题，结合相关政策和实际情况，具体说明如下：

一、国家层面无统一强制规定

1. 公务员法未明确53岁强制退居二线

   根据《中华人民共和国公务员法》，公务员退休年龄为男性60周岁、女性55周岁（特殊工种或特殊岗位另有规定）。但法律未对53岁科级干部强制要求退居二线，是否退休或转岗需根据个人年龄、工作年限及单位政策综合判断。

2. 国务院退休办法不适用于科级干部

   《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（适用于工人）中提到的55/50岁退休年龄标准，不适用于科级干部。

二、地方政策存在差异

1. 普遍执行53岁退居二线

   多数地区（包括县一级机关）对科级干部实行“53岁退二线”政策，即年满53周岁（以档案年龄为准）的副科级、正科级干部，免去现任职务，转为非领导岗位（如主任科员、副主任科员），不再分配行政工作且不参加考勤。

2. 特殊政策与灵活处理

   • 部分地区对专业技术人员（如高校教师）的年龄限制较宽松，可能延续工作至退休年龄。

   • 若干部健康或工作需要，可申请提前离岗，但需经批准。

三、实际操作中的注意事项

1. 职务调整与待遇

   退居二线后，干部通常保留原级别工资和福利待遇，但不再享受领导岗位津贴等差异化待遇。

   • 部分地区会给予“退二线”称号，但实际管理方式与在职人员无异。

2. 职业发展空间

   退居二线后，干部可能转向教学、咨询等岗位，但晋升机会减少，需适应新的职业定位。

四、总结建议

• 关注单位政策 ：不同地区、单位对53岁科级干部的管理方式存在差异，建议咨询所在单位的人事部门。

• 结合个人情况决策 ：若接近退休年龄且无特殊贡献或健康问题，可考虑主动申请退居二线；若希望继续发挥专业能力，可探索其他岗位或退休规划。

（注：以上信息综合自政府公开文件及权威平台，具体以当地最新政策为准。）