根据最新政策，中组部对领导干部退二线的规定如下：

一、核心政策调整

1. 年龄与职务调整

   • 科级干部退二线年龄以档案中组织认定的年龄为准，通常为53周岁（副科级）或50周岁（正科级），免去现任职务，不再分配行政工作且不考勤。

   • 非全日制本科及以上学历的干部，中央组织部要求其退居二线等待退休。

2. 待遇保障

   • 退二线后工资、福利待遇保持不变，享受在职人员相关福利，但无实际行政工作。

   • 个别具备专业特长或身体素质的干部，可申请从事教学等非领导岗位，管理方式与一线教师一致。

二、管理机制优化

1. 严格履职要求

   • 退休前必须实际在岗履职，通过社保核查、劳动监察等手段严查脱岗现象，违规者追责并取消退休待遇。

   • 建立履职档案，记录工作成果、投诉记录等，作为晋升或淘汰依据。

2. 动态调整机制

   • 推行全员竞争上岗，打破“论资排辈”，优先选拔年轻化、专业化人才。

   • 实施末位淘汰制，以绩效考核（任务完成率、群众评议等）为主，淘汰比例普通岗位不超过5%，关键岗位动态调整。

三、法律依据与执行差异

• 退二线政策以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为依据，但中组部结合实际情况细化规定。

• 地方执行存在差异，部分省份对非全日制学历干部统一要求退二线，而其他地区可能采用年龄或年限标准。

总结 ：中组部最新规定强调年龄与实际履职并重，通过刚性约束和动态管理优化干部队伍结构，同时保障退二线干部的合理待遇。