转编、考公、考研或就业

云南“三支一扶”服务期满后的去向及待遇政策如下：

一、转编政策

1. 直接转聘为事业编制

   服务期满考核合格后，自愿留在服务地工作的人员，由服务单位或县级人力资源社会保障部门办理聘用手续，直接转为事业编制，不再实行试用期。

2. 服务年限计算

   转聘时服务年限连续计算为工龄和基层服务年限，参加工作时间按基层报到之日起计算。

二、就业保障

1. 优先考录政策

   • 考取公务员或事业单位时，视同具有两年基层工作经验，享受定向考录优惠。

   • 三年内报考全国硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

   • 被录取为研究生的应届毕业生，服务期间保留入学资格。

2. 自主择业支持

   • 可自主参加公务员、事业单位或教师编制考试，部分岗位竞争压力较小。

   • 两年内可免试就读省内成人高校专升本。

三、其他待遇

1. 社会保险与福利

   服务期间由单位缴纳社保、住房公积金，省级财政购买重大疾病和意外伤害保险。

2. 生活补贴

   根据当地乡镇机关或事业单位新聘用工作人员试用期满后的工资水平确定，艰苦边远地区可享受津贴。

3. 职业发展

   服务期满考核合格后，优先推荐参加职称评聘、岗位晋升及专项培训。

四、注意事项

• 转编需通过服务单位考核，且原单位有空缺岗位。

• 部分省份（如云南）已实现两年转编，具体以当地最新政策为准。

以上政策综合了云南省近年对“三支一扶”计划的优化调整，旨在通过制度保障吸引人才扎根基层，同时为个人发展提供多渠道支持。