签了还算是应届生

根据贵州省最新政策规定，签了就业协议的高校毕业生仍可报考公务员、事业单位、国有企业，具体说明如下：

一、应届生身份认定标准

1. 时间界定

   以毕业证书落款时间为准，只要在毕业年度内（即2025年），无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均视为应届毕业生。

2. 就业协议性质

   就业协议书属于三方意向协议，而非正式劳动合同，不影响应届生身份认定。

二、政策影响与注意事项

1. 报考机会

   该政策放宽了应届生认定条件，2023-2024年未落实编制的高校毕业生也可报考，但2025届应届生优势可能减弱。

2. 劳动合同与社保

   • 签订劳动合同或缴纳社保不影响应届生身份，但部分岗位可能要求提供。

   • 若已签订劳动合同，需注意档案是否转移至用人单位，否则可能影响入职流程。

3. 特殊情形处理

   • 签订三方协议后撤销或重新签订，仍可保持应届生身份。

   • 非普通高等教育学历（如自学考试、成人教育等）或非最高学历考生，仍可报考应届生岗位（需符合岗位具体要求）。

三、其他相关说明

• 省考与事业编 ：部分岗位可能对工作经历或社保有要求，建议提前咨询具体单位。

• 联考竞争压力 ：贵州省事业单位联考规模较大（近年招录1万余人），建议提前备考并关注岗位细则。

签了就业协议的高校毕业生在符合岗位要求的前提下，仍可正常报考贵州省公务员、事业单位、国有企业。