​​遴选考试难度较大，主要体现在竞争激烈、考察综合能力、备考门槛高三大核心难点。​​ 作为公务员内部的“精英选拔”，其通过率低至1.5%-2%，且需兼顾政策理论、公文写作、案例分析等多维度能力，对在职备考者的时间管理和思维转换要求极高。

1. ​​竞争白热化​​：基层公务员普遍寻求上升通道，热门岗位报录比可达1:50甚至1:100。考生多为已有工作经验的“笔杆子”或业务骨干，竞争质量远超普通公考。
2. ​​能力考察全面​​：考试聚焦高层机关思维，如撰写省直单位会议纪要、分析乡村振兴政策等，需快速从执行者视角切换至决策者视角。缺乏对应工作经验的考生易因“思维断层”失分。
3. ​​备考阻力重重​​：在职备考需平衡工作与学习，部分单位可能不放人。题型灵活无大纲，需长期积累政策热点（如营商环境优化、基层治理等）和实战写作训练。

​​总结​​：遴选难度虽高，但科学规划（如分阶段备考）、针对性提升机关思维及精准选岗可显著提高胜算。建议早做积累，将日常工作中政策学习与真题模拟结合，逐步缩小与目标岗位的差距。